องค์ความรู้เกี่ยวกับความขัดแย้ง ความขัดแย้งในระดับบุคคล หน่วยงาน และองค์การ ตลอดจน       ความขัดแย้งจากการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ กระบวนการเจรจาต่อรอง การฝึกทักษะในการลด       ข้อขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง กลยุทธ์และเทคนิคในการเจรจาต่อรองโดยใช้บทบาทสมมติและกรณีศึกษา